劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 网友咨询：
查看更多 →经济性裁员是用人单位在经营困难、转型重组等法定情形下，批量裁减人员的合法用工行为，但必须严格遵循“优先留用”规则，平衡企业经营自主权与劳动者就业权。 网友
查看更多 →工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇的情形。 网友咨询： 工作时突发疾病，抢救时间超48小时后
查看更多 →在日常生活中，不少劳动者会遇到用人单位不愿签订劳动合同的情况。一旦发生劳动争议，劳动者往往陷入维权困境。实际上，即使没有书面合同，只要符合法定要件，劳动关系
查看更多 →末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分
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