一、从事“非本职”工作受伤是否属工伤

　　从事“非本职”工作受伤并非必然不属工伤，核心判定标准是是否符合《工伤保险条例》规定的“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），或满足视同工伤情形。

　　依据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心是“与工作相关”，而非局限于劳动合同约定的本职岗位。条例明确，工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害、从事与工作有关的预备性/收尾性工作受伤害，或因履行工作职责受意外伤害，均应认定为工伤。第十五条则规定了抢险救灾、突发疾病等视同工伤的情形，体现对劳动者权益的全面保障，避免机械以“本职”划界。

　　司法实践中，认定关键在于非本职工作与单位利益的关联性。例如，行政文员受领导指派帮忙搬运办公物资受伤，因系单位安排且服务于工作需求，认定为工伤。需注意，劳动者需对受伤与工作的关联性承担初步举证责任，用人单位否认工伤的，需承担举证义务。

　　二、受领导指派从事非本职工作受伤，一定算工伤吗

　　通常算工伤，但存在例外情形。若指派行为属于用人单位经营管理范畴、与单位利益相关，无论是否本职，受伤均应认定为工伤；若领导指派的是与工作无关的私人事务（如帮领导接送家人），受伤则不属工伤，需区分“职务指派”与“私人委托”的界限。

　　劳动者需留存指派记录、证人证言等证据，佐证指派行为的职务属性。

　　三、自愿帮同事做非本职工作受伤，能否认定工伤

　　需结合帮工行为是否为单位利益、是否在工作场所及时间内判断。

　　《工伤保险条例》虽未明确规定自愿帮工情形，但司法实践中，若帮工行为与单位工作存在内在关联，可视为“与工作有关的行为”，适用“三工”原则。若自愿帮工是为了完成单位工作任务、提升工作效率，且在工作时间和场所内受伤，通常可认定为工伤；若仅为帮助同事个人、与单位业务无关，或在非工作时间帮工受伤，则不予认定。