劳动仲裁

突然通知被裁员,员工该如何应对

一、突然通知被裁员,员工该如何应对  依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条及第八十七条,裁员的合法性需同时满足实体与程序双重要

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劳动者“不能胜任工作”应如何认定

一、劳动者“不能胜任工作”应如何认定  “不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。司法实践中,合法有效的认

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遭遇强制加班,劳动者应如何维权

一、遭遇强制加班,劳动者应如何维权  用人单位违反法律规定,以暴力、威胁、扣薪、辞退等手段强迫劳动者加班,或未经协商单方面强制安排加班,均属于违法行为,劳动

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员工工伤认定期间的工资如何发放

一、员工工伤认定期间的工资如何发放  员工在工伤认定期间的工资发放,适用“停工留薪期”制度。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定:“职工因工作遭受事

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打工人想要离职,单位不批准怎么办

一、打工人想要离职,单位不批准怎么办  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试

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