劳动仲裁

劳动合同到期不续签辞退有补偿吗

一、劳动合同到期不续签辞退有补偿吗  劳动合同到期不续签的“辞退”(法律上称为“劳动合同终止”),并非都有补偿,核心判定标准是“不续签的责任主体”与“续签条

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没签劳动合同试用期被辞退有赔偿吗

一、没签劳动合同试用期被辞退有赔偿吗  没签劳动合同试用期被辞退,是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件(如工作表现未达岗位要求、未通

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临时工没签劳动合同受伤算工伤吗

一、临时工没签劳动合同受伤算工伤吗  临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤,关键取决于是否与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)。  劳动关系是工伤认定的

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试用期被开除,员工怎么维权

一、试用期被开除,员工怎么维权  试用期是用人单位与劳动者相互考察、相互了解的双向选择期。法律并未赋予用人单位在试用期内随意解雇员工的权力,相反,对试用期解

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单位能否辞退处于医疗期的职工

一、单位能否辞退处于医疗期的职工  单位不得辞退处于医疗期的职工。  在职场中,职工突然患病或受伤需要停止工作治疗休息时,法律赋予了一段特殊保护期间——医疗

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劳动者自己有错,还能认定工伤吗

一、劳动者自己有错,还能认定工伤吗  劳动者存在一般过错(如操作疏忽、违反规章制度等),不影响工伤认定;仅当存在法定三种故意违法情形时,才会被排除工伤认定。

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