公司单方面违法辞退，劳动者能否要求继续履行劳动合同
公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。“违法辞退”是指公司在无合法依据、未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。 网友咨询： 公司单
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查看更多 →劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的劳动权利义务关系，其核心特征在于用人单位对劳动者的管理、支配以及劳动报酬的定期发放。近年来，随着建筑行业的快速发展，
查看更多 →失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，旨在保障失业期间的基本生活需求。 网友咨询： 公司员工主动离职的能领取失业保
查看更多 →离职证明，是指用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的书面证明文件。其核心作用是证明劳动者已与原单位解除劳动关系，是新单位入职、社保转移、档案
查看更多 →试用期是劳动合同中的特殊阶段，旨在让用人单位与劳动者相互考察，但实践中不少公司利用 “拖延处理” 规避法律义务，导致劳动者权益受损。 网友咨询： 试用期
查看更多 →工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 提前下班途中发生交通事
查看更多 →劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的核心依据，它是指劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的专业评估。实践中
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