劳动仲裁

员工遇到单位强制加班要怎么维权

一、员工遇到单位强制加班要怎么维权  全面固定核心证据,劳动争议适用 “谁主张、谁举证”
的基本原则,核心证据包括:劳动合同、考勤打卡记录、加班审批单、

查看更多 →

公司辞退哺乳期员工有什么后果

一、公司辞退哺乳期员工有什么后果  我国法律对哺乳期女职工实行特殊劳动保护,哺乳期法定为女职工生育后至婴儿满 1 周岁期间。《劳动合同法》第 42
条明

查看更多 →

发生工伤,是否都需要劳动能力鉴定

一、发生工伤,是否都需要劳动能力鉴定  劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,生活自理障碍分为三个等级

查看更多 →

职工需要满足什么条件可以休年假

一、职工需要满足什么条件可以休年假  带薪年休假属于法定强制性休假权利,用人单位不得通过规章制度或劳动合同约定剥夺或限制职工的这一权利。根据《企业职工带薪年

查看更多 →

员工既往病史是否影响工伤认定

一、员工既往病史是否影响工伤认定  员工的既往病史原则上不影响工伤认定,是否认定为工伤的核心判断标准,是劳动者所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤或视

查看更多 →