员工被用人单位无故辞退的怎么维权
“你明天不用来上班了。”一句轻飘飘的话，可能意味着你正遭遇违法解除劳动合同。在劳动关系中，用人单位单方面辞退员工并非随心所欲，必须符合法定情形并遵循法定程序
查看更多 →“你明天不用来上班了。”一句轻飘飘的话，可能意味着你正遭遇违法解除劳动合同。在劳动关系中，用人单位单方面辞退员工并非随心所欲，必须符合法定情形并遵循法定程序
查看更多 →一、农民工无劳动合同，讨薪应该怎么做 无劳动合同，农民工讨薪的核心路径是“先固定事实劳动关系证据，再通过合法途径分层维权”。 《劳动合同法》第七条明确，
查看更多 →一、竞业限制协议不公平的，劳动者可以拒签吗 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议本质上是一种双方协商一致达成的契约，其订立应当遵循平等自愿
查看更多 →一、下班发生交通事故交警划分同等责任算不算工伤 算工伤。下班途中发生交通事故，交警部门划分同等责任的，符合工伤认定的核心条件，劳动者可依法申请工伤认定，享
查看更多 →一、未签订劳动合同情形下，如何认定劳动关系 未签订书面劳动合同，可通过认定“事实劳动关系”确定双方的劳动关系，核心判断依据是《关于确立劳动关系有关事项的通
查看更多 →随着人口老龄化加剧和延迟退休政策的推进，越来越多的员工在达到法定退休年龄后继续留在工作岗位。然而，一旦发生工作伤害，他们能否申请工伤认定却成为实践中争议的焦
查看更多 →一、没有签订合同被辞退可否要求赔偿 没有签订书面劳动合同被辞退，可以要求赔偿，但赔偿金额和类型需结合“是否构成事实劳动关系”“辞退是否合法”两个核心因素判
查看更多 →在工作中受伤，本已是不幸之事，如果公司还拒绝申请工伤认定，无疑雪上加霜。面对这种情况，很多劳动者感到无助和迷茫。其实，法律早已为你指明了出路。即使公司不配合
查看更多 →