劳动仲裁

职工违反操作规程受伤,是工伤吗

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。  网友咨询:  职工违反操作规程受伤,

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如何证明劳动者“不能胜任工作”

所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。  网友咨询:  如

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受伤超过1年的,还可以认定工伤吗

工伤认定是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后,依法享受工伤保险待遇的关键前提。实践中许多劳动者因不了解工伤认定的“时间限制”,错过申请期限,导致权益受损。

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试用期第一天就受伤,能认定工伤吗

在当今的职场环境中,人员流动日益频繁,试用期作为员工与用人单位相互了解、磨合的阶段,备受关注。  网友咨询:  试用期第一天就受伤,能认定工伤吗?  律师解

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