一、试用期发生事故属于工伤吗 依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定的核心要素是“劳动关系存续”与“工作关联性”，试用期包含在劳动合同期限内，属
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一、入职四年未签订劳动合同的怎么维权 《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，即便无书面合同，满足“受公司管理、从事公司安排劳动、劳动为公司业务组成部分”
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一、本人与公司未签劳动合同出了工伤该怎么办 没签劳动合同，工伤权益依然受法律保护。 在日常工作中，未签订书面劳动合同却发生工伤的情况并不少见。许多劳动者
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一、签署了劳动合同后还能随时离职吗 简单来说，劳动者有权离职，但需要遵守法定程序。 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定，合法离职主
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一、员工想离职是否需要经过公司批准 在劳动关系中，劳动者依法享有辞职权。这是劳动者择业自由权的体现，也是《劳动合同法》明确保护的基本权利。 《劳动合同法
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一、公司安排员工在周末进行培训，属于加班吗 公司安排员工周末参加培训，并非必然属于加班，需结合培训的强制性、与工作的关联性及是否占用休息时间综合判断。
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一、公司30天内未申请工伤认定怎么办 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行
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一、职工下班途中摔伤能否认定为工伤 职工在下班途中自己不小心摔倒受伤，一般不被认定为工伤；只有满足特定条件时，才可能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例
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