一、上班工作期间突发疾病死亡算不算工伤

　　上班工作期间突发疾病死亡，满足特定条件可认定为“视同工伤”，核心需同时符合三个要件：在工作时间内、在工作岗位上、突发疾病当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。若缺乏任一要件（如非工作岗位发病、抢救超48小时死亡），通常不认定为工伤。此外，存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形的，即便符合前述条件，也不得认定为工伤。

　　依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，上述情形属于“视同工伤”范畴，区别于“应当认定为工伤”的典型情形，本质是法律基于劳动者权益保障作出的特殊倾斜。立法目的在于覆盖工作中突发疾病的风险，平衡用人单位与劳动者的责任。

　　二、“48小时”如何界定

　　“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点，而非发病时间或入院时间；死亡标准不仅包括心跳停止，脑死亡也可作为认定依据。若职工在48小时内被确诊脑死亡、临床无复苏可能，即使后续依靠医疗设备维持生命体征超过48小时，仍可认定为工伤；若起算点或死亡标准认定错误，可通过行政复议、诉讼纠正。这一界定既符合医学常识，又坚守了立法保障劳动者权益的初衷，防止因机械适用时限规则剥夺劳动者合法权益。

　　三、用人单位未缴工伤保险，工亡待遇由谁承担

　　《工伤保险条例》第六十二条明确规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这一规则倒逼用人单位依法参保，保障劳动者即便在单位未参保的情况下，也能获得足额赔偿。

　　用人单位补缴工伤保险费及滞纳金后，新发生的费用可从工伤保险基金中支付，但已产生的待遇仍需由用人单位足额赔付。

　　若用人单位拒不支付，职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼维权，必要时可申请强制执行。