一、申请工伤认定的都需要提供哪些资料

　　申请工伤认定需提交基础材料与对应情形补充材料，核心清单以《工伤保险条例》及《工伤认定办法》为依据，分为必备材料和特殊情形材料两类，确保申请流程合规、事实清晰。

　　实操中，必备材料具体包括：人社局统一格式的《工伤认定申请表》（需申请人签字、用人单位盖章，用人单位拒不盖章的可单方申请）；与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明，如劳动合同、工资流水等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断鉴定书。特殊情形需补充对应材料，例如交通事故工伤需提交交通部门责任认定书，因公外出受伤需提交单位指派证明。需注意，所有材料需真实有效，伪造材料可能承担法律责任。

　　二、没有劳动合同，用哪些材料能证明劳动关系

　　劳动关系的认定核心是实质要件而非形式要件。即便无书面劳动合同，只要同时满足“双方具备主体资格、劳动者受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动属于单位业务范围”，即可认定事实劳动关系，对应的凭证均可作为工伤认定的佐证材料。

　　司法实践中，有效证明材料包括：银行工资流水、微信/支付宝工资转账截图（备注“工资”更具效力）；单位发放的工牌、工服、考勤记录（钉钉打卡截图、纸质考勤表）；工作群聊天记录、入职登记表、招聘录用通知；社保缴费明细；两名以上同事的书面证言（需注明工作关系、受伤经过）。

　　需注意，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握的，由单位承担举证责任，单位拒不提供的承担不利后果。

　　三、材料不全或有缺失，工伤认定申请会直接被驳回吗

　　工伤认定程序注重保障劳动者权益，《工伤认定办法》明确规定了材料补正程序，禁止社保行政部门因材料瑕疵直接驳回申请。这一规定既保障了认定工作的规范性，又避免因非核心材料缺失，剥夺劳动者的合法申请权利，体现了程序正义与便民原则的平衡。

　　实践中，补正流程分三步：一是初审告知，社保部门在收到申请之日起15日内，书面告知补正内容，需一次性列明所有缺失材料，不得分次告知；二是限期补正，申请人需在告知期限内补充材料，特殊情况可申请延期，具体期限按当地规定执行；三是后续处理，补正后材料符合要求的，社保部门正式受理并开展调查；无法补正关键材料（如无任何劳动关系证明）的，不予受理并说明理由。