一、公司要求签空白劳动合同，劳动者能主张二倍工资吗

　　签订空白劳动合同，‌劳动者有权主张二倍工资。

　　《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当明确载明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

　　司法实践中存在两种主要观点：

　　1、空白劳动合同中未填写具体条款内容，仅有劳动者签字的合同，合同双方实质上未明确约定各自的权利、义务，未对劳动合同条款达成一致，属于未订立劳动合同的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见签署空白合同可能带来的后果，其签字行为可视为对用人单位的无限授权。然而，即使是“有效说”，也通常要求合同内容必须完整填写后才能发生效力。

　　二、用人单位在空白处填写了内容，但与口头约定不符，怎么办

　　劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位在劳动者签署空白合同后，单方面填写与双方约定不符的内容，属于典型的欺诈行为，违背了合同订立的诚实信用原则。

　　劳动者可采取的救济途径：

　　1、申请确认合同无效或部分无效：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请确认整个合同或部分条款无效。

　　2、主张二倍工资：如果因合同内容被单方篡改导致合同无效，劳动者可以主张视为未签订书面劳动合同，要求用人单位支付二倍工资。

　　3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　三、主张二倍工资，需准备哪些关键证据

　　劳动争议案件遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张二倍工资，需证明“用人单位未依法订立书面劳动合同”及“双方存在劳动关系”两个核心事实。空白合同相关证据需达到“高度盖然性”标准，才能推翻用人单位以“已签合同”为由的抗辩。

　　实操中，有效证据包括：一是空白合同签字时的照片、视频，证明签约时无实质条款；二是微信、短信、录音等沟通记录，证明双方口头约定内容、公司承诺补填条款的情况，及对补填不符条款的异议；三是工资流水、工牌、考勤记录等，证明劳动关系存续及工资标准；四是同事证言，佐证空白合同签订过程及公司违法情形。