女职工哺乳期遭公司开除怎么维权
一、女职工哺乳期遭公司开除怎么维权 女职工哺乳期遭公司开除，属于典型违法解除劳动合同，核心维权路径分三步：一是固定证据，收集劳动合同、工资流水、开除通知书
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查看更多 →一、员工拒绝签订竞业限制协议会有什么后果 员工是否有权拒绝签订竞业限制协议，主要取决于其是否属于法定竞业限制人员范围。 根据《劳动合同法》第二十四条规定
查看更多 →一、没签劳动合同的可以申请劳动仲裁吗 未签订书面劳动合同的劳动者，只要存在事实劳动关系，仍可依法申请劳动仲裁。 根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关
查看更多 →一、试用期内用人单位可以随意解除合同吗 用人单位不能随意解除试用期劳动合同。 试用期的立法初衷是让双方互相考察，而非赋予用人单位单方任意解除权。法律通过
查看更多 →一、非全日制用工双方当事人之间能否约定试用期 非全日制用工双方当事人不能约定试用期。无论双方是口头协议还是书面合同，任何关于试用期的约定均属无效，对劳动者
查看更多 →一、签的是劳务协议，就一定是劳务关系吗 劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务协议，所形成的不一定就是劳务关系。劳务协议仅是合同名称，并非认定劳务关系
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