入职新公司时，很多人会被要求提供上一家公司的离职证明，不少求职者因离职证明丢失、原单位拒开、应届生无工作经历等原因无法提供，陷入“入职受阻”的困境，甚至误以为“没有离职证明就不能入职”。

　　一、入职要求提供离职证明而我没有怎么办

　　1、与原单位积极沟通，要求其依法开具。这是最根本的解决途径。明确告知原单位，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明。沟通时保留好记录（邮件、微信截图等）。

　　2、向新公司坦诚说明，争取理解。主动向新公司HR说明情况，出示你已采取的补救措施（如沟通记录、投诉回执等）。如果原单位暂时无法开具，你可以收集并主动向新公司提供其他能证明劳动关系已终结的材料，例如：解除/终止劳动合同协议书（双方签字盖章版）；退工单/退档证明（部分地区人社局出具）；社保、公积金停缴或转出记录（登录官方APP截图）；盖有原单位公章的离职交接单或工作交接完毕证明等。

　　3、启动行政投诉或法律程序。若原单位无正当理由拒绝或拖延，你可以：向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位出具离职证明，并可一并主张因其未出具证明导致你无法入职新单位所造成的经济损失（如工资损失）。

　　二、员工主动辞职的，公司还要开离职证明吗

　　员工主动辞职的，公司需要开具离职证明。

　　根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，无论劳动者以何种方式离职，用人单位都有法定义务为其开具离职证明。

　　离职证明是劳动者离职的重要凭证，具有诸多重要作用。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其已与原单位解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险，同时也可作为了解劳动者工作经历的参考依据。在办理社会保险减员、公积金封存以及领取失业保险金等手续时，离职证明也是必不可少的材料。

　　三、用假离职证明入职，会有什么后果

　　用假离职证明入职的严重后果，假离职证明属于欺诈行为，新单位发现后，可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若因假离职证明导致新单位陷入双重劳动关系纠纷、承担赔偿责任，劳动者需承担全部赔偿责任，同时还会影响个人职业信誉，留下不良记录，情节严重的可能面临行政处罚。