一、工伤认定申请必须要交什么材料

　　工伤认定申请必须提交4类核心材料，无论由单位、职工本人还是近亲属申请，均需准备齐全，具体如下：1. 工伤认定申请表（法定必备）：可在统筹地区社保行政部门官网下载，或到窗口领取，需如实填写事故发生时间、地点、原因、伤害程度等基本信息，签字确认；2. 劳动关系证明材料：证明职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；3. 医疗诊断证明材料：由正规医疗机构出具，包括受伤后诊断证明书、门诊病历、拍片报告单等，患职业病的需提交职业病诊断证明书；4. 身份证明材料：申请人（职工本人、近亲属）的身份证复印件，委托他人申请的需额外提交授权委托书。此外，根据具体情况，可能需补充证人证言、事故现场照片等辅助材料。

　　二、单位不配合提供材料，工伤认定申请还能办吗

　　单位不配合提供材料，工伤认定申请仍可正常办理。1. 自行申请：用人单位未按规定（事故发生之日起30日内）申请工伤认定的，职工本人或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请，无需单位签字盖章或提供材料；2. 补充替代证据：无法获取单位出具的劳动关系证明时，可收集工资银行流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作相关沟通记录等替代材料，证明事实劳动关系；3. 寻求行政介入：若单位拒不提供材料，可向劳动监察部门投诉，要求单位依法提供，或在提交申请时说明情况，请求社保行政部门依职权调查取证。

　　三、没有劳动合同，能申请工伤认定吗

　　没有劳动合同，可以申请工伤认定，但需补充以下5类替代材料，证明事实劳动关系及工伤事实，具体如下：1. 工资支付凭证：工资流水、工资条、微信/支付宝转账记录（需注明“工资”），证明用人单位定期向职工支付劳动报酬；2. 工作证明材料：工作证、工牌、工作服照片、出入工地/单位的门禁记录等，证明职工在用人单位工作；3. 考勤记录：考勤表、打卡记录、排班表（可由同事证明或截图留存）；4. 证人证言：2名及以上同事的书面证言，注明工作关系、事故发生经过，签字并留存联系方式；5. 其他辅助材料：工作相关的聊天记录、邮件、签署的工作文件，或受伤后与单位沟通工伤事宜的录音、微信记录等。补充齐全这些材料，即可正常提交工伤认定申请。