劳动仲裁

职工高温中暑,能否认定为工伤

夏季高温天气里,户外作业和高温环境下工作的职工面临着中暑的风险。高温中暑是指在高温环境下,人体体温调节功能紊乱而引起的急性疾病,轻则出现头晕、口渴、乏力等症

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离职时还有未休的年休假咋办

年休假是劳动者依法享有的重要权益,关乎劳动者的休息权和身心健康。然而,在现实职场中,很多劳动者由于工作繁忙、项目紧张等原因,常常会出现离职时仍有未休年休假的

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员工签的放弃年休假协议有效吗

年休假是劳动者依法享有的休息权利,是国家为了保障劳动者身心健康、提高工作效率而设立的制度。根据相关规定,劳动者连续工作满一定年限后,就有权享受相应天数的带薪

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试岗期7天无薪资合法吗

在如今竞争激烈的就业市场中,求职者在求职过程中常常会面临各种复杂的情况。“试岗期”
这个词频繁出现在招聘环节里。所谓试岗期,通常指用人单位在正式录用前,

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员工用假病历请假被开除合法吗

在日常工作中,员工因身体原因请假本是常见之事,然而,若员工使用假病历请假,一旦被公司发现,往往会引发一系列争议,其中公司将其开除的做法是否合法,备受关注。

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用人单位必须发放工资条吗

工资条,即工资清单,是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条,主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。在劳动权益的范畴中,工资条看似是

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