一、解除劳动合同的，经济补偿怎么算 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补
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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，依法对劳动争议（如拖欠工资、未签劳动合同、违法解除劳动关系等）进行审理并作出裁决的法律程序。 一、员工主动辞
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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，依法对劳动争议（如拖欠工资、未签劳动合同、违法解除劳动关系等）进行审理并作出裁决的法律程序。 一、起诉后还能
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竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的特殊法律文件，核心是限制劳动者离职后一定期限内入职竞争企业或自营同类业务，同时用人单位需支付相应经济补偿。
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“同工不同酬”是职场中易引发劳资纠纷的典型问题，指劳动者在相同或相近工作岗位上，付出同等劳动强度与工作量，却获得差异明显的劳动报酬，其核心争议在于报酬差异是
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 一、试用期期限届满后还可以再延长吗
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劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心依据，所谓劳动合同续签，是指劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，继续订立劳动合同的行为。 一、未及时续
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随着数字化办公的普及，“微信办公”已成为职场常态，而节假日期间通过微信接收工作指令、处理工作事务的情况更是屡见不鲜，由此引发的“是否构成加班”争议也日益增多
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