劳动仲裁

公司30天内未申请工伤认定怎么办

一、公司30天内未申请工伤认定怎么办  根据《工伤保险条例》第十七条,用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行

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职工下班途中摔伤能否认定为工伤

一、职工下班途中摔伤能否认定为工伤  职工在下班途中自己不小心摔倒受伤,一般不被认定为工伤;只有满足特定条件时,才可能被认定为工伤。  根据‌《工伤保险条例

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因机器操作不当造成伤害算工伤吗

一、因机器操作不当造成伤害算工伤吗  在工作时间和工作场所内,因操作机器不当而受到事故伤害,原则上应当认定为工伤。即使员工自身存在操作失误或违规操作,只要不

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员工申请调岗主管不同意怎么办

一、员工申请调岗主管不同意怎么办  调岗的本质是劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

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劳动合同到期不续签辞退有补偿吗

一、劳动合同到期不续签辞退有补偿吗  劳动合同到期不续签的“辞退”(法律上称为“劳动合同终止”),并非都有补偿,核心判定标准是“不续签的责任主体”与“续签条

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没签劳动合同试用期被辞退有赔偿吗

一、没签劳动合同试用期被辞退有赔偿吗  没签劳动合同试用期被辞退,是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件(如工作表现未达岗位要求、未通

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