一、上班途中发生交通事故，双方责任占一半，算工伤吗

　　算工伤。上班途中发生交通事故，双方各占一半责任（同等责任），完全符合工伤认定的核心条件，只要同时满足“上下班途中”的合理要求，即可依法认定为工伤。具体来说，认定需满足3个关键条件：1. 时间条件：事故发生在上下班的合理时间内（如正常通勤时间、加班后合理返程时间）；2. 路线条件：事故发生在往返工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线上；3. 责任条件：交警部门出具的交通事故认定书认定，职工承担同等责任、次要责任或无责任，本案中双方责任各占一半，属于“非本人主要责任”，完全符合要求。需注意，若职工承担事故主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

　　二、上班途中绕路、中途停留，发生同等责任事故，算工伤吗

　　分情况判断，核心看绕路、停留是否合理，合理情形下算工伤，不合理情形下不算。具体来说：1. 合理情形（算工伤）：绕路是因交通管制、修路、恶劣天气等客观原因，或顺路接送未成年子女、购买早餐等日常工作生活必需活动，停留是因突发合理事由（如车辆故障、身体不适），且整体仍在上下班合理时间、合理路线范围内，发生同等责任事故，可认定为工伤；2. 不合理情形（不算工伤）：绕路是为了逛街、会友、旅游等与通勤无关的私人事务，停留是为了处理非必要私人事宜，且偏离了正常通勤路线、超出合理时间，发生同等责任事故，无法认定为工伤。

　　三、同等责任交通事故，工伤赔偿和交通事故赔偿能同时主张吗

　　可以同时主张，但部分项目不能重复赔付，核心原则是“互补赔付，不重复获利”。具体来说：1. 可同时主张的项目：工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，与交通事故赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费等，可同时主张，互不冲突；2. 不可重复赔付的项目：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，若已通过交通事故赔偿获得足额赔付，工伤赔偿中不再重复支付，若交通事故赔偿未足额赔付，工伤赔偿可补足差额。3. 主张流程：可先向交通事故责任方索赔，再向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿，也可同时启动两个索赔程序。