职场中，不少劳动者入职后会遇到用人单位不签订书面劳动合同的情况，尤其是入职半年仍未签合同的情形，很多劳动者既不清楚自己的合法权益，也不知道能主张多少赔偿，甚至误以为“没签合同就只能自认倒霉”。事实上，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为，劳动者有权依法主张赔偿。

　　一、入职半年没签合同能获得多少赔偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"这意味着，用人单位在用工之日起一个月内是签订劳动合同的宽限期，超过这个期限就要承担惩罚性赔偿责任。具体到入职半年的情况，计算方式如下：入职第一个月为宽限期，无需支付双倍工资；从第二个月开始至第六个月结束，共计5个月，用人单位需要支付双倍工资差额。

　　若用人单位违法辞退，还可额外主张1个月工资的经济补偿金（工作不满6个月按半个月工资算，满6个月按1个月算）。

　　二、没签合同，但公司交了社保，还能要双倍工资赔偿吗

　　没签书面劳动合同，但公司缴纳了社保，依然可以主张双倍工资赔偿。

　　《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是用人单位的强制性义务，该义务不因缴纳社保而免除。社保缴纳是用人单位的另一项法定义务，依据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，但社保缴纳与劳动合同签订分属不同的法律要求，不能混淆。社保缴纳仅能证明双方存在事实劳动关系，不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。只要用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，无论是否缴纳社保，劳动者都有权主张相应的双倍工资差额，二者互不影响。

　　三、入职半年后补签合同，还能要之前未签期间的赔偿吗

　　入职半年后补签书面劳动合同，依然可以主张之前未签期间（第2-6个月）的双倍工资差额。补签合同仅能弥补“未签合同”的形式瑕疵，不能免除用人单位之前未签合同的违法责任；若用人单位要求劳动者签署“放弃双倍工资赔偿”的协议，该协议因违反法律强制性规定，属于无效协议，劳动者依然有权主张赔偿，除非是劳动者自愿、真实放弃，且有明确的书面意思表示。