一、员工在工作期间因打架受伤能否认定为工伤 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害可认定为工伤，但需严格区分“
查看更多 →一、劳动者自己有错，还能认定工伤吗 劳动者存在一般过错（如操作疏忽、违反规章制度等），不影响工伤认定；仅当存在法定三种故意违法情形时，才会被排除工伤认定。
查看更多 →一、员工上班第二天就受伤，能否认定为工伤 只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即使仅上班两天，仍可认定为工伤。
查看更多 →一、单位不认工伤该由谁来承担举证责任 职工发生事故伤害后，如果用人单位认为不属于工伤，举证责任由用人单位承担。这意味着用人单位需要提供证据证明职工的伤害与
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