一、劳动合同的“必备要素”有哪些 一份合法有效的劳动合同必须包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的九项法定必备条款。具体包括：用人单位的名称、住
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一、公司在试用期能随意辞退员工吗 公司在试用期不能随意辞退员工。 试用期并非用人单位的“免责期”或“随意解雇期”，法律对试用期解除劳动合同设置了明确且严
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一、员工外地出差受伤算工伤吗 出差受伤认定工伤的核心条件的有3点：一是出差是受用人单位指派，属于履行工作职责的范畴；二是受伤是因工作原因导致，与工作内容、
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一、试用期3个月，员工能否随时辞职 试用期3个月，员工不能随时辞职，需分两种情形依法操作，核心遵循“提前通知”原则：1.
一般情形：员工需提前3日通知
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一、试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗 试用期内被辞退，不一定能要求赔偿，核心取决于辞退原因。 合法辞退无赔偿，违法辞退可要求赔偿。具体区分两种情形：1.
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一、劳动能力鉴定申请应在何时提出 劳动能力鉴定申请的提出时间，一般情况下，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含
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一、员工被欠薪，微信聊天记录能否当证据 员工被欠薪时，微信聊天记录可以作为证据使用，但并非所有微信聊天记录都能被法院或仲裁委采信。核心判断标准是：聊天记录
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一、员工自己有过错的情况下能不能认定工伤 能认定工伤，核心结论是“工伤认定实行无过错责任原则”，即员工自身存在一般过错（如操作失误、疏忽大意、违反公司规章
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