一、上班时接水被烫伤的算工伤吗

　　根据《工伤保险条例》及相关司法实践，上班时在工作场所内因接水被烫伤，通常可以认定为工伤。

　　工伤认定的核心是满足“三工原则”：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。接水喝是劳动者为维持身体正常机能、保障工作状态而进行的合理生理需求行为，司法实践中普遍认为这类行为与工作存在紧密关联，属于“工作原因”的范畴。因此，在工作时间内，于办公室、茶水间等工作场所接水时不慎烫伤，符合工伤认定条件。

　　实践中，很多公司会以“接水是个人私事”为由拒绝认定工伤，这种说法没有法律依据。工作期间的饮水、上厕所等基本生理需求，是维持正常工作状态的必要前提，与工作存在间接关联性，法律明确将此类行为纳入“因工作原因”的范畴。需注意，无论接水是为了自己饮用，还是为了工作需要（如给客户、同事倒水），只要符合上述条件，均属于工伤认定范围；若接水时存在故意违规操作（如故意泼洒开水），则可能丧失工伤认定资格。

　　二、加班时接水烫伤，算工伤吗

　　算工伤。加班期间接水烫伤，与正常工作时间接水烫伤的认定标准一致，核心原因是：加班属于工作时间的合理延伸，加班期间的工作场所依然属于用人单位管理的范围，接水行为同样是满足加班期间的基本生理需求，与加班工作存在间接关联性，只要无排除工伤情形，就应当认定为工伤。

　　三、单位不认工伤，该怎么办

　　用人单位不申请，绝不意味着维权无门，应主动采取以下步骤：

　　1.自行申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。

　　2.准备核心材料：包括《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（鉴定书）。

　　3.重点收集证据：针对“接水烫伤”这一事实，尽可能收集：事发现场的照片或视频（显示地点在单位茶水间、时间在工作期间）、能够证明事发经过的同事证言、向单位报告事故的沟通记录（微信、邮件、录音等）、首次就医的病历记录（记载受伤原因、时间）。

　　4.后续程序：如果社保行政部门作出不予认定决定，您可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。