一、职工需要满足什么条件可以休年假

　　带薪年休假属于法定强制性休假权利，用人单位不得通过规章制度或劳动合同约定剥夺或限制职工的这一权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　职工享受带薪年休假必须满足两个核心条件：第一，连续工作满1年以上；第二，不属于法定不享受年休假的情形。

　　二、“连续工作1年以上”是否必须在同一单位

　　“连续工作1年以上”不要求必须在同一单位连续工作。根据规定，职工连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　在市场经济条件下，劳动力流动是常态，劳动者的工作经历可能涉及多个用人单位。如果要求必须在同一单位连续工作满1年才能享受年休假，将不合理地剥夺跳槽职工的法定休假权利，违背劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。

　　三、职工有哪些情况不享受当年年假

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假的前提是职工正常提供劳动，如果职工因各种原因长期未出勤，已经享受了其他类型的休假待遇，再享受带薪年休假可能造成休假权利的滥用。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。