一、员工入职时隐瞒怀孕，用人单位能否解除劳动合同

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条款划定了劳动者如实告知义务的边界，仅限于与岗位履职直接相关的信息，如学历、工作经历、职业技能、岗位必备的健康条件等，怀孕状况不在此列。员工入职时隐瞒怀孕，用人单位原则上无权以此为由单方解除劳动合同。只有当怀孕状况属于与劳动合同直接相关的基本情况，且员工的隐瞒行为构成法律意义上的欺诈，导致劳动合同无效的，用人单位才有权依法解除。单纯的怀孕状况不属于用人单位必须知情权的范畴，隐瞒怀孕不构成法定欺诈，以此解除劳动合同属于违法解除，用人单位需承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。

　　二、员工入职隐瞒怀孕，什么情况下会被认定为构成欺诈，用人单位可合法解除劳动合同

　　司法实践中认定劳动用工领域的欺诈，需同时满足四个核心要件：一是劳动者主观上有隐瞒真实情况、虚构事实的故意；二是劳动者实施了欺诈行为；三是用人单位因欺诈行为陷入错误认识；四是用人单位基于错误认识作出了录用决定，二者存在直接因果关系。

　　员工入职隐瞒怀孕会被认定为构成欺诈的情形：一是岗位属于国家明确规定的女职工孕期禁忌从事的岗位，怀孕将直接导致员工无法履行岗位职责；二是用人单位在招录时已明确告知岗位禁忌要求、怀孕将直接导致不予录用的规则；三是员工明知自身已怀孕，仍故意隐瞒事实，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

　　三、用人单位以员工隐瞒怀孕为由违法解除劳动合同，将面临哪些法律后果

　　用人单位以此为由违法解除劳动合同的，员工有权二选一主张权利：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发违法解除期间的全部工资待遇；二是不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为法定经济补偿金的 2 倍。同时，用人单位的行为若构成就业性别歧视，还将面临行政处罚，造成员工严重精神损害的，员工可依法主张精神损害赔偿。