员工上班第二天就受伤，能否认定为工伤
一、员工上班第二天就受伤，能否认定为工伤 只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即使仅上班两天，仍可认定为工伤。
查看更多 →一、员工上班第二天就受伤，能否认定为工伤 只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即使仅上班两天，仍可认定为工伤。
查看更多 →一、单位不认工伤该由谁来承担举证责任 职工发生事故伤害后，如果用人单位认为不属于工伤，举证责任由用人单位承担。这意味着用人单位需要提供证据证明职工的伤害与
查看更多 →一、女职工哺乳期遭公司开除怎么维权 女职工哺乳期遭公司开除，属于典型违法解除劳动合同，核心维权路径分三步：一是固定证据，收集劳动合同、工资流水、开除通知书
查看更多 →一、员工拒绝签订竞业限制协议会有什么后果 员工是否有权拒绝签订竞业限制协议，主要取决于其是否属于法定竞业限制人员范围。 根据《劳动合同法》第二十四条规定
查看更多 →一、没签劳动合同的可以申请劳动仲裁吗 未签订书面劳动合同的劳动者，只要存在事实劳动关系，仍可依法申请劳动仲裁。 根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关
查看更多 →一、试用期内用人单位可以随意解除合同吗 用人单位不能随意解除试用期劳动合同。 试用期的立法初衷是让双方互相考察，而非赋予用人单位单方任意解除权。法律通过
查看更多 →