一、女职工怀孕期间被辞退,可以获得哪些赔偿 我国法律对孕期女职工实行特殊解雇保护,核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项,明确女职工在孕期
查看更多 →一、带病工作导致后期病情加重的能不能定为工伤 带病工作导致后期病情加重能否认定为工伤,不能一概而论。 工伤认定的核心逻辑是 “因工受伤”,只有病情加重与
查看更多 →一、突然通知被裁员,员工该如何应对 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条及第八十七条,裁员的合法性需同时满足实体与程序双重要
查看更多 →一、劳动者“不能胜任工作”应如何认定 “不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。司法实践中,合法有效的认
查看更多 →一、遭遇强制加班,劳动者应如何维权 用人单位违反法律规定,以暴力、威胁、扣薪、辞退等手段强迫劳动者加班,或未经协商单方面强制安排加班,均属于违法行为,劳动
查看更多 →一、下班回单位宿舍在楼梯间摔伤算工伤吗 下班返回单位提供的宿舍,在宿舍楼梯间摔伤,通常情况下不能认定为工伤,仅在符合法定工伤认定要件的特殊情形下,才可被人
查看更多 →