劳动仲裁

员工医疗期被辞退的如何维权

一、员工医疗期被辞退的如何维权  员工在法定医疗期内被用人单位辞退,除员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定严重过错情形外,用人单位的辞退行为一律属于违

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工伤的申请期限过了怎么办

一、工伤的申请期限过了怎么办  用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请,特殊情况可申请延长;职工本人、近亲属或工会组织需在1年内直接

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突然通知被裁员,员工该如何应对

一、突然通知被裁员,员工该如何应对  依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条及第八十七条,裁员的合法性需同时满足实体与程序双重要

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劳动者“不能胜任工作”应如何认定

一、劳动者“不能胜任工作”应如何认定  “不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。司法实践中,合法有效的认

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遭遇强制加班,劳动者应如何维权

一、遭遇强制加班,劳动者应如何维权  用人单位违反法律规定,以暴力、威胁、扣薪、辞退等手段强迫劳动者加班,或未经协商单方面强制安排加班,均属于违法行为,劳动

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