一、单位拒绝支付加班的如何申请劳动仲裁

　　确定管辖机构，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。准备完整的仲裁材料，包括载明双方信息、仲裁请求、事实与理由的书面仲裁申请书、劳动者身份证明、劳动关系证明、加班事实与欠付加班费的相关证据。提交申请后，配合仲裁委完成受理、举证、开庭等程序，对非终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

　　二、申请劳动仲裁主张加班费，需要准备哪些核心证据

　　劳动者主张加班费，需遵循 “谁主张、谁举证” 的基本原则，先就加班事实的存在承担初步举证责任；若劳动者有证据证明用人单位掌握考勤记录、加班审批单等加班事实相关证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。核心证据分为三大类：一是劳动关系基础证据，包括劳动合同、社保缴纳记录、工资银行流水、工牌工服、入职登记表、考勤记录等，用于证明双方存在合法劳动关系及工资标准。二是加班事实核心证据，包括加班审批单、用人单位发布的加班通知 / 排班表、考勤打卡记录、加班期间的工作沟通记录、工作成果交付凭证、同事证言等，用于证明加班的时长、时段、安排主体。三是欠付加班费的佐证材料，包括工资条、与用人单位沟通加班费支付的聊天 / 录音记录、用人单位明确拒付加班费的书面回复等，用于证明用人单位未足额支付加班费的事实。

　　三、用人单位以 “员工自愿加班无需支付加班费”“工资中已包含加班费” 为由抗辩，劳动者该如何应对

　　针对 “自愿加班无需支付加班费” 的抗辩，法律仅认可用人单位未安排加班、劳动者完全自主自愿延长工作时间，且单位无加班管理制度、未从该加班行为中获益的情形；若劳动者能证明加班是用人单位通过排班、业绩要求、工作安排等方式变相强制安排的，即便无书面加班审批单，也可认定为用人单位安排的加班。

　　针对 “工资中已包含加班费” 的抗辩，需同时满足两个法定条件：一是劳动合同或合法有效的规章制度中，已明确约定工资构成包含固定加班费、对应的加班时长与计算标准；二是折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，且实际支付的加班费不低于法定标准。