一、签订无固定期限劳动合同的员工可以随时辞退吗

　　签订无固定期限劳动合同的员工，用人单位绝对不可以随时辞退。无固定期限劳动合同只是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非 “铁饭碗”“终身合同”，但也绝非用人单位可随意解除的劳动合同。用人单位辞退无固定期限劳动合同的员工，必须严格符合法定解除情形、履行完整的法定程序，不存在任何 “随时辞退” 的合法空间。用人单位无合法理由随意辞退员工的，属于违法解除劳动合同，需依法承担继续履行合同、支付违法解除赔偿金等法律责任。

　　二、哪些法定情形下，用人单位可以合法辞退无固定期限劳动合同的员工

　　用人单位合法辞退无固定期限劳动合同的员工，仅限三类法定情形，三类情形均需满足法定条件、履行法定程序，否则均构成违法解除。第一类是过失性辞退，即劳动者存在法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿；第二类是无过失性辞退，劳动者无主观过错，但因客观情况导致劳动合同无法履行，用人单位提前30 日书面通知或额外支付1 个月工资后，可单方解除劳动合同，需依法支付经济补偿；第三类是经济性裁员，用人单位符合法定裁员条件、履行法定民主程序后，可裁减人员，需依法支付经济补偿，且应当优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。

　　三、用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的员工，需承担哪些法律责任

　　用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的员工，需承担两大核心法律责任：一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资；二是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　员工的维权路径分为四步：优先与用人单位协商沟通；协商不成的，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉举报；也可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。