一、入职半年没有签劳动合同怎么维权

　　入职半年未签劳动合同，核心维权方向是“确认事实劳动关系+主张法定赔偿”，优先协商，协商无果可通过“劳动监察投诉、劳动仲裁、民事诉讼”三步维权，无需被动等待公司主动补签。具体步骤：1. 固定事实劳动关系证据（工资流水、工牌、考勤记录等）；2. 主动与公司协商，要求补签劳动合同、支付双倍工资差额；3. 协商不成，向公司所在地劳动监察大队投诉；4. 投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不服，向法院提起民事诉讼。

　　二、未签劳动合同，怎么证明和公司存在事实劳动关系

　　无需书面劳动合同，只要收集4类核心证据，形成完整证据链，就能确认事实劳动关系，仲裁和法院都会认可。具体可收集：1. 收入支付凭证（银行工资流水、工资条、个税申报记录等）；2. 工作管理记录（考勤打卡记录、工作群指令、员工手册、奖惩通知等）；3. 身份及履职证据（工牌、工服、工作证、工作成果、客户对接记录等）；4. 关联佐证证据（同事证言、入职招聘记录、团建/培训照片等）。实操中，电子证据需保留原始载体，避免剪辑篡改，纸质证据需留存原件或盖章复印件。

　　三、公司以“试用期”为由不签合同，合法吗

　　不合法。试用期包含在劳动合同期限内，公司不能以“试用期”为由拒绝签订书面劳动合同，无论试用期长短，都需在入职一个月内订立劳动合同。

　　《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，该规定适用于试用期，不因试用期而免除公司的签合同义务。此外，《劳动合同法》第八十二条的双倍工资规定，同样适用于试用期，只要超过一个月未签合同，就需支付双倍工资。