一、用人单位可以随意安排员工超时加班吗

　　用人单位绝对不可以随意安排员工超时加班。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的标准工时制度。第三十八条同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条对加班作出了严格的限制性规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款是法律划定的加班红线。即便用人单位足额支付加班费，也无权突破法定的加班时长限制，更不能强迫或变相强迫员工超时加班。对于用人单位违法的超时加班安排，员工享有法定的拒绝权，用人单位不得因员工拒绝加班而作出扣薪、降职、辞退等处罚，否则将承担违法用工的法律责任。

　　二、哪些法定情形下，用人单位可以突破加班时长限制安排加班

　　只有在法律明确规定的特殊紧急情形下，用人单位安排加班才可以不受上述每日、每月加班时长的限制，也无需与工会和劳动者提前协商，员工不得拒绝该类加班安排。但即便在这些例外情形下，用人单位依然需要按照法定标准向劳动者支付加班费，不能免除支付加班报酬的法定义务。除此之外，任何基于生产经营、业绩目标、订单赶工等商业理由的超时加班，都不能突破法定时长限制，员工均有权依法拒绝。

　　具体包括：第一，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。比如地震、洪水、火灾、安全生产事故等突发情况，需要组织人员紧急抢险救灾、处置险情的，可不受加班时长限制。第二，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。比如供水、供电、供气、通讯线路、公共交通设施发生故障，不及时抢修将严重影响公众生产生活的，可紧急安排加班抢修。第三，法律、行政法规规定的其他情形。这一兜底条款主要包括：为完成国防紧急任务，或者完成国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等法定情形。

　　三、用人单位违法安排超时加班、强迫加班，会面临哪些法律责任

　　行政责任层面，劳动行政部门可对用人单位作出警告、责令改正、罚款等行政处罚；民事责任层面，用人单位需足额支付加班费、加付赔偿金，若因超时加班给员工造成身体健康损害的，还需承担民事赔偿责任；同时，用人单位强迫加班、拒不支付加班费的，员工可依法单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，还将面临治安处罚，情节严重构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。