一、工作中因操作机器被烫伤，算工伤吗

　　劳动者在工作中因操作机器被烫伤，原则上应当依法认定为工伤，核心认定标准是《工伤保险条例》确立的 “三工” 原则，即需同时满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这三大核心要件。只要符合上述法定要件，即便劳动者在操作过程中存在操作不熟练、流程不规范等一般过失，也不影响工伤认定的成立。仅存在三种法定排除情形时，不得认定为工伤：一是劳动者因故意犯罪导致自身受伤；二是劳动者醉酒或吸毒后操作机器导致烫伤；三是劳动者存在自残、自杀的主观故意。

　　二、员工违规操作机器导致烫伤，存在操作过错，还能认定工伤吗

　　即便劳动者因违规操作、违反单位规章制度、操作不当等自身过错，导致操作机器时被烫伤，只要符合 “工作时间、工作场所、因工作原因” 的三工核心要件，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三类法定排除情形，依然应当依法认定为工伤。用人单位不得以劳动者存在操作过错为由，拒绝为其申请工伤认定，也不得以此免除自身的工伤保险责任。实践中，用人单位的内部规章制度、安全操作规范，不能对抗法律规定的工伤认定标准，更不能成为剥夺劳动者工伤保险待遇的依据。

　　三、用人单位未缴纳工伤保险，操作机器烫伤后无法走工伤报销，该如何依法维权

　　用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因操作机器被烫伤认定为工伤的，全部工伤保险待遇均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付，用人单位不得因未参保而免除法定责任。完整的维权流程分为四步：第一步，固定核心证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、事故现场记录、医疗病历、与用人单位的沟通记录等，证明劳动关系与工伤事实；第二步，申请工伤认定，用人单位应在事故发生之日起 30 日内申请，单位拒不申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；第三步，完成劳动能力鉴定，确定伤残等级与待遇标准；第四步，索赔协商与司法救济，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。