一、试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗

　　试用期内被辞退，不一定能要求赔偿，核心取决于辞退原因。

　　合法辞退无赔偿，违法辞退可要求赔偿。具体区分两种情形：1. 合法辞退（无赔偿）：公司有充分证据证明员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或员工同时与其他公司建立劳动关系影响本职工作等，按《劳动合同法》规定辞退，无需支付赔偿。2. 违法辞退（需赔偿）：公司无正当理由辞退、未证明员工不符合录用条件、辞退程序违法（如未书面说明理由），或辞退理由不符合法律规定，员工可要求公司支付赔偿金。

　　二、公司经常以“不符合录用条件”为由辞退员工，这个理由是不是万能的？什么情况下才算合法

　　“不符合录用条件”是用人单位在试用期解除劳动合同最常用的理由，但绝非“万能钥匙”。 其合法性必须满足严格的“三要素”，缺一不可：1.录用条件本身必须具体、明确、合理且可衡量。例如，“销售额达到XX元”、“通过某项技能考核”、“无重大违纪行为”等。笼统的“工作态度好”、“团队合作能力强”等主观评价，在仲裁或诉讼中很难被采信。2.录用条件必须事先向劳动者明确告知。最好在劳动合同、录用通知书或单独的录用条件确认书中书面约定，并由劳动者签字确认。如果入职时从未告知考核标准，事后却以此为由辞退，属于程序违法。3.公司必须提供充分证据证明劳动者不符合该条件。这需要公司有客观的考核记录、工作失误的书面材料、客户投诉凭证等。仅凭主管的主观评价，缺乏事实依据，难以得到法律支持。

　　如果公司无法同时满足以上三点，其以“不符合录用条件”为由的辞退就属于违法解除，劳动者可以主张赔偿金。

　　三、试用期内主动辞职，能要求公司赔偿吗

　　一般不能，试用期内员工主动辞职，属于自愿解除劳动关系，公司无需支付赔偿，但存在特殊情形，可要求公司支付相应补偿或赔偿：1. 公司存在违法行为，员工被迫辞职（如无薪试岗、拖欠试用期工资、未缴纳社保、强令员工从事危险作业等），员工可要求公司支付经济补偿金。2. 公司以欺诈、胁迫等手段，让员工在违背真实意思的情况下签订劳动合同，员工辞职后可要求公司支付赔偿。需注意，员工主动辞职需提前3日书面通知公司，未提前通知给公司造成损失的，公司可要求员工承担赔偿责任。