一、劳动能力鉴定申请应在何时提出

　　劳动能力鉴定申请的提出时间，一般情况下，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。过早申请劳动能力鉴定，由于伤情尚未稳定，可能导致鉴定结果无法准确反映职工最终的劳动能力受损程度。若申请时间过晚，可能会延长工伤职工获取赔偿及享受相关待遇的周期。

　　二、用人单位和劳动者，谁有义务提出申请

　　用人单位有法定的申请义务。 对于用人单位而言，及时申请鉴定关乎其法律责任的明确和工伤保险基金的支付。根据规定，用人单位已为职工参保的，鉴定费用由工伤保险基金支付。一旦鉴定结论作出，相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等长期待遇便有了支付依据，可以纳入基金统筹支付，减轻企业长期负担。对于劳动者来说，劳动能力鉴定结论是领取一次性伤残补助金、伤残津贴、解除劳动合同经济补偿等核心待遇的“钥匙”。如果用人单位不主动申请，劳动者切不可消极等待。劳动者本人或其近亲属有权直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律甚至规定，因身体等原因无法提出的，可由近亲属代为提出。自行申请时，需按要求填写申请表，并备齐身份证明和病历材料。

　　三、工伤职工申请劳动能力鉴定需要提供什么材料

　　1.填写劳动能力鉴定申请表。表格可从当地人社部门官网下载或到鉴定委员会现场领取，填写时需如实填写工伤发生时间、受伤部位、治疗医院、目前恢复情况等信息。表格填写错误或漏填关键信息，可能导致申请被退回，建议填写后对照样本核对。

　　2.身份相关材料。工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明的材料，用于证明申请人的身份，确保鉴定程序针对的是正确的工伤职工个体。若由工伤职工亲属代申请，还需提供工伤职工本人的委托书，明确委托事项和权限。

　　3.医疗记录材料。有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历资料。若存在后续康复治疗，还需提供康复医院的诊疗记录。