一、试用期发生事故属于工伤吗

　　依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定的核心要素是“劳动关系存续”与“工作关联性”，试用期包含在劳动合同期限内，属劳动关系存续期间，用人单位与劳动者的权利义务均受劳动法律法规约束。

　　若双方已建立劳动关系（含事实劳动关系），员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤；若为实习生、劳务关系人员，或事故与工作无关（如私人行为导致），则不构成工伤。

　　二、未签劳动合同，试用期受伤能认定工伤吗

　　可以。未签书面劳动合同不影响工伤认定，只要能证明双方存在事实劳动关系，且符合工伤条件，即可依法认定。事实劳动关系可通过工资流水、工作证、考勤记录、工作安排聊天记录、证人证言等证据佐证。例如，员工试用期第一天上班因工受伤，虽未签合同，但有单位支付的当日工资记录、工作现场监控及同事证言，法院可认定事实劳动关系，支持工伤认定申请。用人单位不得以未签合同为由拒绝承担工伤责任

　　三、试用期违规操作受伤，算不算工伤

　　工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要不是员工故意导致自身伤害，无论其是否存在过失（包括违规操作），均不影响工伤的成立。这一原则源于《工伤保险条例》的立法目的——工伤保险是社会保障制度，核心是分担用人单位用工风险、保障劳动者受伤后得到救济，而非追究员工的操作过错。

　　只要员工受伤与工作存在关联性，即使存在违规操作，也不影响工伤认定，仅故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定情形除外。例如，试用期员工违反操作流程导致设备伤人，若并非故意为之，仍应认定为工伤；但若员工因醉酒上岗违规操作受伤，则不符合工伤认定条件。