一、签署了劳动合同后还能随时离职吗

　　简单来说，劳动者有权离职，但需要遵守法定程序。

　　根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定，合法离职主要分三类：一是协商解除，与用人单位协商一致后可随时离职；二是预告解除，试用期内提前3日通知、正式用工后提前30日以书面形式通知，到期后无需单位批准即可离职；三是即时解除，用人单位存在暴力胁迫劳动、拖欠工资、未缴社保等法定违法情形时，可立即离职无需事先告知。未按规定离职可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

　　二、突然离职，用人单位能扣发工资吗

　　根据法律规定，劳动者已提供劳动的部分，用人单位需足额结清工资，不得因突然离职恶意克扣。但若劳动者未按规定离职（如未提前通知、未办理交接），属于违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失（如招录费用、培训费用、生产经营损失等）的，用人单位可依法向劳动者追偿。追偿金额需与实际损失对应，不得超出合理范围，且需用人单位举证证明损失存在，避免滥用追偿权变相克扣工资。

　　三、离职时，用人单位可要求支付违约金吗

　　仅两种法定情形可约定违约金，其余情形不可。

　　根据《劳动合同法》第二十五条，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金（数额不超过培训费用，且按未履行服务期分摊）；二是劳动者负有保密义务，双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，需支付违约金。试用期离职、因个人原因提前通知离职等普通情形，无需支付违约金。