一、公司30天内未申请工伤认定怎么办

　　根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；逾期未申请的，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请，且此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

　　工伤认定申请时效的设置，既督促用人单位及时履行义务、固定事故证据，又保障劳动者不因单位不作为丧失维权途径。公司作为用工主体，负有及时申报工伤的法定义务，其逾期未申请的，不能免除自身责任，需承担后续工伤待遇费用，这是“权责对等”原则的体现。同时，法律赋予劳动者自主申请权，打破了“仅用人单位可申报”的局限，筑牢权益保障底线。

　　二、自行申请工伤认定，需准备哪些材料

　　工伤认定需以客观证据为支撑，材料要求既保障认定结果的准确性，又兼顾劳动者举证能力。

　　根据《工伤认定办法》第六条及地方实操要求，自行申请需准备核心材料，且无需用人单位配合盖章。必备材料包括：填写完整的《工伤认定申请表》、本人身份证复印件、医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断书；补充材料含劳动合同（或事实劳动关系证明，如考勤表、工资条）、证人证言、事故现场相关证据（如监控、出差审批单等）。

　　三、公司拒绝配合工伤认定，该如何应对

　　用人单位对工伤认定负有配合义务，这是基于其用工管理职责和法定义务。

　　公司无正当理由拒绝配合的，劳动者可向社保行政部门投诉，由行政部门责令其限期提供材料；若公司隐瞒事故真相、出具虚假证明，还将面临行政处罚；同时，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系，为工伤认定提供支撑，相关仲裁期间不计入工伤认定申请时效。