职场中，调岗降薪是很多劳动者可能遭遇的困境：公司以“经营调整”“绩效考核不合格”“岗位优化”为由，单方面通知调岗，甚至变相降薪，不少劳动者要么被迫接受、默默吃亏，要么冲动辞职、错失赔偿，还有人因不懂维权流程，陷入“拒绝调岗就被辞退”的被动陷阱。

　　一、面对公司的调岗降薪行为，劳动者应‌如何维权

　　1. 合法调岗降薪（协商一致或符合法定情形）：劳动者应配合，若对调岗细节有异议，可与公司协商补充约定；2. 违法调岗降薪（单方面、无合法理由、具侮辱性或大幅降薪）：劳动者可明确拒绝，同时要求公司继续履行原劳动合同、足额支付原薪资；3. 维权路径：拒绝后被针对（辞退、停薪），先固定证据，再通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼逐步维权，可主张经济补偿金、赔偿金或薪资差额。核心是“不盲目妥协、不冲动辞职、不放弃证据”，避免陷入公司设下的维权陷阱。

　　二、公司以“生产经营需要”为由调岗，劳动者可以拒绝吗

　　“生产经营需要”不能成为公司单方任意调岗的“万能借口”。其合法性必须接受 “合理性” 与 “程序正当性” 的双重审查。如果调岗缺乏合理性（如具有侮辱性、惩罚性、专业性严重不匹配）或程序不合法，劳动者有权拒绝。

　　司法实践在审查调岗合理性时，通常考量以下因素：1.岗位关联性与胜任度：新岗位是否与您原岗位具有关联性、您的知识、技能、经验是否能基本胜任；2.薪资待遇的变动：调岗是否伴随不合理的降薪；3.工作地点变更：是否因调岗导致了不合理的工作地点变更，显著增加了您的通勤成本和生活负担；4.调岗是否出于善意和经营管理的客观需要还是带有惩罚性、侮辱性，或为了逼迫员工主动辞职以规避支付经济补偿金等。

　　三、哪些情况下，公司调岗降薪是合法的

　　1. 协商一致调岗降薪：公司与劳动者书面协商一致，明确变更后的岗位、薪资，双方签字确认，这是最常见、最无争议的合法情形；2. 患病或非因工负伤后调岗：劳动者医疗期满后，不能从事原工作，公司可另行安排与其身体状况匹配的岗位，薪资可根据新岗位合理调整，但不得大幅降低；3. 劳动者不胜任工作调岗：公司有明确的绩效考核制度，经考核确认劳动者不能胜任原工作，先对其进行培训或调整岗位，仍不能胜任的，可进一步调岗或合理降薪，需留存考核记录、培训证明；4. 客观情况重大变化调岗：公司转产、技术革新、经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，经与劳动者协商，可调整岗位，薪资结合新岗位合理确定。