一、单位解除劳动合同应遵循怎样的程序

　　确认合法解除事由（区分协商解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四大类，每类均有明确法定条件）。

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一程序是解除劳动合同的前置性要求，目的在于通过工会监督，防止用人单位随意解除劳动合同，保护劳动者合法权益。

　　解除劳动合同的意思表示必须送达劳动者才能发生法律效力。在实际操作中，劳动者往往拒签相关文件，因此用人单位应在劳动合同中明确约定文书送达地址，或要求劳动者在入职时确认送达地址。

　　解除劳动合同后，用人单位还应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在为劳动者再就业提供便利条件。

　　二、单位解除合同未听取工会意见，程序合法吗

　　未听取工会意见，解除程序违法；即便单位未建立工会，也需履行相应的告知义务，否则仍视为程序瑕疵。具体说明：1. 已建工会的单位：单方解除劳动合同（除协商解除外），必须事先将解除理由通知工会，工会有权要求单位纠正违法解除行为，单位需研究工会意见并将处理结果书面通知工会，未履行该程序，解除行为可能被认定为无效；2. 未建工会的单位：需提前将解除理由通知用人单位所在地的地方工会（如街道工会、区总工会），或通过合理方式告知职工代表，履行公示告知义务否则仍需承担程序违法的责任。

　　三、单位违法解除劳动合同，劳动者该怎么维权

　　劳动者可通过“协商→劳动仲裁→诉讼”三步维权，核心可主张两种权利：一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除赔偿金（2N标准），二者择一选择。具体维权步骤：1. 协商维权：先与单位沟通，要求单位纠正违法解除行为（继续履行合同）或支付合理赔偿，留存协商记录；2. 劳动仲裁：协商无果的，自被辞退之日起1年内，向单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请和证据（如劳动关系证明、解除通知、工资流水等）；3. 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼，请求法院依法判决。可主张的权益：除继续履行合同或赔偿金外，还可要求单位结清拖欠工资、支付未休年假工资、补缴社保等。