入职后单位迟迟不签劳动合同，是很多劳动者都会遇到的困扰。书面劳动合同是劳动关系的法定凭证，关乎工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等一系列权益，一旦单位拖延签约，劳动者极易陷入维权被动。

　　一、单位超过一月不给签劳动合同咋办

　　单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可优先与单位协商补签；协商不成的，可主张两项核心权利——要求单位支付二倍工资，同时要求补订书面劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维权，全程需留存用工相关证据。若单位超一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位立即补签，并支付11个月的二倍工资。

　　二、试用期没签合同，能要二倍工资吗

　　可以主张。试用期是劳动合同的组成部分，不能单独约定试用期，若单位仅约定试用期未签书面劳动合同，试用期约定无效，视为双方建立事实劳动关系。自用工之日起超过一个月未签合同的，劳动者可主张二倍工资；若试用期工资低于法定标准（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），还可要求单位补足差额。即使单位在试用期内辞退劳动者，未签合同的二倍工资仍需支付。

　　三、未签合同时，如何证明劳动关系

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订合同时，认定劳动关系需同时满足三个条件：单位和劳动者符合法定主体资格；劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动属于单位业务组成部分。

　　证明劳动关系的证据包括：

　　1.工资凭证：银行转账记录、工资条；

　　2.身份证明：单位发放的工作证、服务证；

　　3.工作记录：考勤表、招聘登记表、工作安排的邮件或聊天记录；

　　4.其他证据：同事证言、单位报销单据、快递收货地址为单位的包裹单。