一、没有签订合同被辞退可否要求赔偿

　　没有签订书面劳动合同被辞退，可以要求赔偿，但赔偿金额和类型需结合“是否构成事实劳动关系”“辞退是否合法”两个核心因素判断，并非所有情况都能获得全额赔偿。具体分两种核心情形：1. 构成事实劳动关系+违法辞退：可同时主张“未签书面劳动合同的双倍工资差额”和“违法解除劳动关系的赔偿金”；2. 构成事实劳动关系+合法辞退：无需支付赔偿金，但仍可主张“未签书面劳动合同的双倍工资差额”（若未超过主张时效）；3. 不构成事实劳动关系（如劳务关系、兼职）：无法主张劳动合同相关赔偿，仅能按双方约定处理劳务报酬争议。

　　二、没签合同，如何证明与用人单位存在事实劳动关系

　　主张未签合同被辞退的赔偿，首要前提是证明存在事实劳动关系，常见有效证据分为5类，优先收集核心证据：1. 工资支付相关证据：工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账凭证（备注工资）、用人单位发放工资的考勤表，只要能证明用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，即可作为核心证据；2. 身份及工作相关证据：用人单位发放的工作证、服务证、工牌，劳动者填写的招工招聘登记表、报名表，载有劳动者名字的单位盖章文件；3. 考勤及工作记录：考勤打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件、完成工作任务的凭证（如报表、客户签字单据）；4. 证人证言：在职同事的书面证言、出庭证言，证明劳动者在该单位工作、服从单位管理；5. 其他辅助证据：在单位办公场所的照片、视频，与单位负责人的谈话录音，单位为劳动者缴纳社保的记录（若有）。只要提交2类及以上相互印证的证据，即可大概率被认定为事实劳动关系。

　　三、没签合同被辞退，索赔流程是什么

　　没签合同被辞退的索赔，核心流程分为4步：1. 收集证据：整理证明事实劳动关系、辞退行为、工资标准的相关证据（如前文提及的工资转账、工作记录、辞退聊天记录），整理成证据清单；2. 协商沟通：主动与用人单位协商，提出赔偿主张（明确双倍工资、经济补偿/赔偿金的金额及计算依据），留存协商记录（如聊天记录、录音），若协商一致，签订书面赔偿协议；3. 申请仲裁：协商不成的，在仲裁时效内（1年），向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据清单，申请劳动仲裁；4. 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付赔偿。