一、用人单位单方变更劳动合同，怎么维权

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这一条款确立了劳动合同变更的 “协商一致” 基本原则。劳动合同的核心条款，如工作内容（岗位）、工作地点、劳动报酬、工作时间等，构成了双方建立劳动关系的基础和信赖。任何对这些核心内容的变更，都直接影响到劳动者的职业规划、生活安排和切身利益，因此必须经过双方平等、自愿的协商，并达成一致意见，以书面形式确认。用人单位凭借管理权单方面强行变更，侵犯了劳动者的合法权益，违反了契约精神和劳动合同法的强制性规定。

　　劳动者可通过“留存证据—书面异议—协商沟通—劳动仲裁—法院诉讼”五步依法维权。核心维权诉求可选择：确认单方变更行为无效、要求用人单位恢复原劳动合同约定、补发降薪后的工资差额，若用人单位以劳动者拒绝变更为由辞退，可额外主张违法解除劳动合同赔偿金。需注意，维权关键是留存好单方变更的相关证据，切勿盲目旷工或主动离职，避免陷入维权被动。

　　二、用人单位以“经营需要”为由单方调岗、降薪，合法吗

　　不合法，仅以“经营需要”为由，用人单位无权单方调岗、降薪。

　　《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况重大变化”，才是用人单位可单方变更的法定情形之一，而“经营需要”需达到“客观情况重大变化”的标准（如部门撤销、业务转产、项目关停等），且用人单位需提供充分证据证明该变化的真实性。

　　“经营需要”需满足“真实、合理、必要”三大条件，且不得损害劳动者合法权益（如无侮辱性、薪资不显著降低、工作地点变动未造成严重生活影响），同时需提前与劳动者协商，协商不成的，不得强制调岗降薪。若用人单位以“经营需要”为由强制调岗降薪，劳动者可拒绝执行，并要求恢复原岗位、补发薪资差额，若被辞退，可主张赔偿金。

　　三、劳动合同约定“公司可单方调岗”，就必须服从吗

　　不一定，即便劳动合同约定“公司可单方调岗”，劳动者也无需无条件服从。该约定属于格式条款，若条款过于宽泛（如“公司可根据经营需要任意调岗”），未明确调岗的条件、范围和合理性，且用人单位未履行提示说明义务，该条款无效；若调岗具有不合理性（如跨区域、降薪、与劳动者能力不匹配），劳动者也可拒绝服从，无需承担违约责任。