一、公司辞退孕妇该如何赔偿

　　我国法律对孕期女职工实行特殊劳动保护。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，严禁公司以“业务调整”“业绩不达标”“岗位取消”等理由随意辞退孕妇。《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同无法履行的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。

　　二、哪些情况下，公司辞退孕妇是合法的

　　当孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的6种法定过错情形时，公司辞退才合法，无需支付任何赔偿或补偿。常见合法情形包括：严重违反公司规章制度（如多次旷工、迟到早退，且公司制度经民主程序制定并公示）、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系影响本公司工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段签订劳动合同等；若公司以“业务调整”“绩效不达标”“异地调岗拒绝”等非过错理由辞退，均属于违法。

　　三、孕妇被辞退后，除了赔偿金，还能主张其他权益吗

　　可以主张，除赔偿金外，核心可主张3类权益：一是“三期”待遇补足（孕期剩余工资、产假津贴、哺乳期工资，按法定标准支付）；二是生育相关费用（未缴纳生育保险的，由公司承担全部生育医疗费、检查费）；三是社保补缴（辞退前未足额缴纳社保的，要求公司补缴，或赔偿社保停缴造成的损失）；若公司存在胁迫签字、克扣工资等行为，还可主张精神损害赔偿等。具体可结合自身情况选择。