在工作中受伤，本已是不幸之事，如果公司还拒绝申请工伤认定，无疑雪上加霜。面对这种情况，很多劳动者感到无助和迷茫。其实，法律早已为你指明了出路。即使公司不配合，你依然可以通过法定程序维护自己的合法权益。

　　一、公司不肯申请工伤认定，该怎么办

　　公司不肯申请工伤认定，劳动者核心应对原则是“主动自救、依法维权”，具体分四步走，兼顾效率与合法性：1. 确认工伤情形，明确维权前提：先判断自身受伤是否符合工伤认定标准（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤，或上下班途中非本人主要责任的交通事故等）；2. 催告公司，留存催告证据：向公司提交书面催告函，要求其在规定期限内申请工伤认定，留存催告记录（如微信、邮件、快递回执），避免公司后续推诿“不知情”；3. 自行申请，把握法定时限：若公司在30日内仍不申请，劳动者或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（人社局工伤科）申请工伤认定；4. 后续维权，倒逼公司担责：拿到工伤认定结论后，若公司不认可、不支付工伤待遇，可申请劳动仲裁、提起诉讼，同时可向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应法律责任。

　　二、单位未缴工伤保险，是否影响工伤认定

　　工伤保险制度的目的是保障劳动者在工作中受伤后能得到及时救治和经济补偿。工伤保险的认定与工伤保险的缴费是两个相对独立的法律关系。即使单位未参保，劳动者仍可向用人单位注册登记地的人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未缴纳工伤保险，不影响工伤认定的进行，但所有工伤保险待遇将由用人单位自行承担。

　　实践中，一些公司会以“未参保”为借口拒绝申请工伤认定，这其实是误导劳动者的行为。劳动者应当明确：无论单位是否参保，都不影响申请工伤认定的权利，而且单位未参保的违法行为还将导致其承担更重的法律责任。

　　三、公司不配合，如何收集证据

　　申请工伤认定申请工伤认定需提交三类核心材料：工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。在公司不配合的情况下，劳动者可通过多种渠道收集替代证据。

　　当公司拒绝提供相关证明时，劳动者可以尝试以下方式收集证据：

　　证明劳动关系：如无劳动合同，可提供工资银行流水、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言等。在无法直接获取这些证据时，可向劳动仲裁部门申请确立劳动关系。

　　证明事故情况：及时报警获取出警记录；寻找现场目击证人并取得其联系方式；自行拍摄事故现场照片；保存与公司沟通事故的录音、微信聊天记录等。

　　医疗证据：及时就医并保留所有医疗记录，要求医生详细写明受伤原因和时间。

　　根据《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果公司否认是工伤，必须由公司提供相反证据，这大大减轻了劳动者的举证负担。