一、员工上班第二天就受伤，能否认定为工伤

　　只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即使仅上班两天，仍可认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此条款未对入职时间作出限制，仅强调“三要素”的关联性。司法实践中，法院通常以“是否实际履行工作职责”为判断标准，而非入职时长。

　　实践中，一些单位可能以员工“操作不熟练”、“尚在试用期”或“未签订正式劳动合同”等理由试图规避工伤责任。这些理由均不能成立。

　　需重点把握：

　　1、事实劳动关系：依据工资支付凭证、工作证等均可作为劳动关系证明；

　　2、时间节点特殊性：试用期、岗前培训期间均属工作时间范畴；

　　3、举证责任倒置条款：若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任。

　　二、受伤后未立即就医而坚持工作，影响工伤认定吗

　　受伤后未立即就医，而是选择坚持工作，并不必然影响工伤性质的认定。

　　工伤认定关注的是事故伤害发生的本质属性，即是否与工作相关，而非员工受伤后的即时反应。延迟就医的行为，可能因个人耐受程度高、工作责任心强或对伤情误判等多种因素造成，这并不改变伤害本身源于工作的性质。当然，为顺利认定，员工应注意保留证据。一旦发现伤情加重，应及时就医并告知单位事发经过。同事证言、向单位汇报的记录等，均可作为证明工伤发生的有力证据。法律程序上，用人单位有义务在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

　　三、单位未缴工伤保险，职工工伤待遇如何保障

　　即使用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，仍有权享受工伤保险待遇，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用由该用人单位承担。

　　为职工参加工伤保险是法律赋予用人单位的强制性法定义务。用人单位未履行该义务，其法律后果是自行承担本应由工伤保险基金支付的费用，而不能剥夺职工依法应享有的工伤保障权益。此外，如果用人单位不认为是工伤，但又无法提供有效证据证明非工作原因导致，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据或调查结果，依法作出工伤认定决定。