一、女职工哺乳期遭公司开除怎么维权

　　女职工哺乳期遭公司开除，属于典型违法解除劳动合同，核心维权路径分三步：一是固定证据，收集劳动合同、工资流水、开除通知书、哺乳证明（如出生医学证明）、工作记录等，证明劳动关系存续、处于哺乳期及公司违法解除事实；二是优先协商，向公司明确其行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，协商过程注意留存沟通记录；三是启动法定救济，协商不成的，需在1年内向公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

　　二、维权时需收集哪些关键证据

　　一是劳动关系证明，如劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、工作证、考勤记录等；二是哺乳期证明，如出生医学证明、子女户口页、哺乳假申请记录等；三是违法解除证明，如公司出具的开除通知书、解除劳动合同协议书、书面辞退沟通记录（微信、邮件、纸质文件）等；四是公司违法依据，如公司规章制度中歧视哺乳期女职工的条款、未公示制度的证明等；五是损失证明，如工资条、奖金发放记录（证明应得工资数额）。若证据不足，可通过向劳动监察部门投诉，由监察部门调查取证；或在仲裁、诉讼中申请法院调取公司掌握的证据（如考勤记录、规章制度公示记录）。

　　三、哺乳期女职工还享有哪些合法权益

　　哺乳时间是重要权益之一。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以合并使用，并且不包含必要的往返路途时间。用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工有足够的休息时间和哺乳时间，促进母婴健康。用人单位还应当为哺乳期女职工提供必要的劳动保护，不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动范围，包括作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。哺乳期女职工有权享受生育津贴和医疗费用报销。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。