一、员工不愿意签订劳动合同怎么办

　　员工不愿签订劳动合同的，用人单位需遵循“书面催告+留存证据+及时终止”的核心应对原则，避免承担法律风险。

　　具体操作：1. 书面催告签订：自用工之日起1个月内，向员工出具书面催告通知（明确签订合同的期限、地点及拒不签订的后果），并要求员工签字确认；员工拒绝签字的，可通过EMS邮寄催告函（注明“劳动合同签订催告函”），留存邮寄回执及送达记录。2. 留存拒签证据：除催告记录外，还需留存用工记录（如考勤表、工资发放凭证）、与员工的沟通记录（微信、邮件、录音等），证明是员工主动拒绝签订，而非用人单位未履行订立义务。3. 及时终止劳动关系：若员工经催告后仍拒绝签订，用人单位需在用工之日起1个月内书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但需足额结清员工已提供劳动的劳动报酬。

　　二、员工拒签后又主张二倍工资，用人单位能免责吗

　　员工拒签后主张二倍工资，用人单位能否免责需分两种情形判断：1. 已在1个月内完成催告且终止劳动关系：用人单位可凭催告记录、终止通知、拒签证据等主张免责，法院通常会支持，无需支付二倍工资；2. 未在1个月内终止或未履行催告义务：即使能证明员工拒签，用人单位仍需支付二倍工资（从用工之日起满1个月的次日至补订合同前1日，或至实际终止劳动关系前1日）。

　　三、员工以"对合同条款有异议"为由拒绝签订劳动合同，该如何处理

　　《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当具备法定必备条款。若员工对合同条款有异议，可能是对某些条款理解有误或认为不合理。用人单位有义务向员工解释合同条款的合法性，如《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于约定工资的80%。若员工对条款理解偏差（如误将"试用期工资80%"认为是"克扣工资"）拒签，用人单位需向员工书面解释条款的合法性，并提供条款说明。若员工仍拒绝，用人单位可按无正当理由处理，但需留存解释记录，避免被认定为"未履行说明义务"。若员工仍拒绝签订，再按无正当理由处理。