一、员工拒绝签订竞业限制协议会有什么后果

　　员工是否有权拒绝签订竞业限制协议，主要取决于其是否属于法定竞业限制人员范围。

　　根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着普通员工并非竞业限制的法定适用对象，有权拒绝签订，企业不能以此为由对员工进行处罚或解雇。对于符合法定竞业限制对象的员工，竞业协议的签订也需双方自愿协商。法律并未规定员工必须签订竞业协议，因此员工拒绝签订是其权利，企业不能强制。但如果员工属于企业认定的“核心人员”，即使其认为自己不符合法定竞业限制主体，企业在员工拒绝签订后，可能会在工作安排上进行调整，如将员工调离核心岗位、减少重要工作任务等。

　　二、竞业协议是否只要签了就有效

　　并非所有签署的竞业协议都当然有效。

　　1、主体适格，即劳动者必须是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。如果劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，而用人单位与之约定竞业限制的，劳动者可请求确认竞业限制条款不生效。

　　2、竞业限制条款约定的范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应。如果约定内容与劳动者实际接触的保密事项不相适应，劳动者可请求确认超过合理比例的部分无效。

　　3、根据规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。

　　三、面对不合理的竞业协议要求，员工应如何维权

　　1、明确自身身份。首先确认自己是否属于《劳动合同法》规定的竞业限制适用人员，即是否为高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。如果不属于，拒绝签订是合法的。

　　2、与企业积极沟通。若企业要求签订，而员工认为自身不符合条件或协议条款不合理，应主动与企业沟通，说明理由，例如自身工作不涉及商业秘密，或协议中的限制范围过广、期限过长、补偿过低等，争取企业理解并修改协议内容。

　　3、拒绝签订不合理协议。如果企业坚持要求不符合条件的员工签订，或者协议内容违反法律规定（如限制期限超过二年、没有约定补偿等），员工应明确拒绝签订。同时，注意保留相关证据，如企业要求签订竞业协议的书面通知、协议草案、沟通记录等，以备发生劳动争议时作为证据使用。

　　4、寻求法律救济。如果企业因员工拒绝签订不合理竞业协议而采取报复措施（如解雇、降职、减薪等），员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应法律责任。