社保（社会保险）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是职工在职期间的重要权益保障，其缴纳记录与累计年限直接影响退休养老金、医疗报销、购房落户等核心权益。

　　网友咨询：

　　职工离职后社保该怎么处理？

　　律师解答：

　　1、若员工很快找到新工作，可将社保关系转移到新单位。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。如果新工作仍在同一城市或同一省份，通常只需原单位办理“减员”，新单位办理“增员”即可。离职后跨省、跨市就业的，需办理社保“转移接续”手续。

　　2、若离职后短期内无就业计划，需自行续缴社保以避免断缴，以“灵活就业人员”身份参保，携带身份证、户口本（或居住证）至户籍所在地或居住证所在地社保经办机构申请，可选择缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数按当地上年度社会平均工资的一定比例自主选择，缴费比例高于职工社保，全部费用由个人承担。

　　3、若员工短期内不打算工作或经济压力较大，可选择停止缴费。此时社保账户将被封存，缴费年限中断，可能影响医保待遇和养老金积累。

　　律师补充：

　　社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。15年是通过缴纳社保享受养老金待遇的最低年限。如果社保缴满15年，达到退休年龄后就可以领取养老金，生活就有个基本的保障。灵活就业人员未达到法定退休年龄，缴费年限已满15年的，是否继续缴纳以个人意愿为主，考虑到养老金是多缴多得、长缴多得，鼓励参保人员多缴费、长缴费。所以继续缴纳社保，能让自己退休生活更有保障。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。