所谓的实习，是指尚未正式毕业的在校学生，因为想要有一些工作经验，从而加入企业临时工作一段时间，约定的实习时间结束，就再回到学校。临近毕业，不少学校会与校外企业、单位达成合作协议，派学生进行顶岗实习，拓展学生的能力。

　　网友咨询：

　　在校学生与实习单位之间是否构成劳动关系？

　　律师解答：

　　通常情况下，在校学生与实习单位之间不构成劳动关系。认定劳动关系需同时满足三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在校学生的核心身份是“学生”，其主要任务是完成学业，实习是教学活动的延伸，并非以就业为目的的稳定就业，不符合《劳动法》《劳动合同法》规定的“劳动者”主体资格。实习期间，学生的管理主体仍为学校（如实习内容需符合教学要求、学校参与实习监督），实习单位的管理多为业务指导性质，并非完全意义上的劳动管理。

　　若学生实习满足以下条件，可能被认定为劳动关系：学生已完成全部学业，临近毕业（如大四下学期无课程安排），实习目的是就业，而非完成教学任务；接受实习单位的全面管理，完全遵守单位规章制度（如考勤、绩效考核、奖惩制度），与正式员工从事相同或类似工作，人身从属性极强。

　　律师补充：

　　学校应加强对实习生的管理，委派专人对实习工作和学生实习过程进行监管。实习单位应配合学校做好实习学生的管理工作，提供安全健康的实习环境。实习生受到伤害的，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、学校及学生按照实习协议的约定承担责任。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。