用人单位被宣告破产，指企业因不能清偿到期债务，经债权人申请或自身申请，由法院依法裁定进入破产程序，最终清算财产用于清偿债务的法律状态。

　　网友咨询：

　　用人单位被宣告破产的，员工还能否享受工伤保险待遇？

　　律师解答：

　　工伤保险待遇，是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治、经济补偿等权益（包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）。用人单位被宣告破产，员工仍能依法享受工伤保险待遇。

　　工伤保险基金承担的待遇（如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等），不受企业破产影响，员工可凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，直接向社保经办机构申请支付。企业应承担的待遇（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等），属于法定优先债权，即便企业破产，也需从破产财产中优先于普通债权（如供应商货款）清偿。

　　企业未为员工缴纳工伤保险的，本应由基金支付的待遇（如一次性伤残补助金），需全部由企业承担；而企业原本应承担的待遇（如停工留薪期工资），仍按原标准计算。这些待遇合计后，统一作为“职工债权”，在破产财产清偿时，优先受偿。

　　律师补充：

　　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

　　（一）丧失享受待遇条件的。比如工伤职工已经完全康复的；工伤职工将定期待遇进行了一次性结算，终止工伤保险关系的；工伤职工自然死亡的。

　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于拒不接受劳动能力鉴定的，社会保险经办机构及职工所在单位有权拒绝发给有关工伤保险待遇。

　　（三）拒绝治疗的。职工拒绝治疗是一种非理性的行为，社会保险经办机构及职工所在单位有权拒绝支付有关工伤保险待遇。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。