入职体检，是用人单位为评估劳动者身体健康状况、降低用工风险的常规操作。但近年来，部分用人单位为规避“女职工孕期、产期、哺乳期”的用工成本，将“提供孕检报告”作为入职前提，侵犯女职工合法权益。

　　网友咨询：

　　女职工被要求入职需先孕检合法吗？

　　律师解答：

　　用人单位要求女职工入职前先做孕检的行为，属于违法行为，既侵犯女职工的隐私权与人格尊严，也构成基于性别和生育状况的就业歧视，女职工有权拒绝该要求。

　　孕检并非“入职必要检查”，入职体检的法定项目仅包括传染病筛查（如乙肝、肺结核）、基础身体机能检查（如视力、听力），目的是确认劳动者是否具备岗位所需的基本健康条件，而 “是否怀孕” 与绝大多数岗位的履职能力无关（如行政、财务、设计等岗位）。孕检属于“个人健康隐私范畴”，涉及女职工的生育意愿、身体状况等私密信息。自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。用人单位要求入职前提供孕检报告，侵犯女职工的隐私权与人格尊严。

　　用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目，强制孕检侵犯了平等就业权。

　　律师补充：

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。为保护女职工合法权益，不得因为生育降低其工资，故对于女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，用人单位应该予以补差。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　第四十三条　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

　　（一）限定为男性或者规定男性优先；

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。