工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

　　网友咨询：

　　新员工在入职培训期间有工资吗？

　　律师解答：

　　新员工在入职培训期间有权获得工资，用人单位以“培训期不算正式上班”为由拒绝支付工资的行为违法。

　　根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。“用工”不仅包括正式上岗工作，还包括用人单位安排的、与履行劳动合同直接相关的准备性工作，入职培训若符合由用人单位组织、内容与岗位履职直接相关、需遵守用人单位规章制度的条件，即构成“实际用工”，双方劳动关系自培训第一天起建立，用人单位需按规定支付工资。

　　律师补充：

　　工资需不低于用人单位所在地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。