劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

　　网友咨询：

　　劳动合同未加盖用人单位公章有效吗？

　　律师解答：

　　劳动合同未加盖用人单位公章，并不必然无效，其效力需要结合具体情况判断。

　　根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的 “签字或者盖章” 是选择性条件，即只要有其一，劳动合同即可生效。也就是说，即便劳动合同没有加盖用人单位公章，但如果有法定代表人或其授权的负责人的签字，且签字人确实有权代表用人单位，那么劳动合同依然有效。

　　律师补充：

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，包括：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。