在数字化办公普及的当下，微信已成为企业与员工沟通的重要工具，从入职沟通、工作安排到薪酬约定，许多关键信息都通过微信传递。

　　网友咨询：

　　微信聊天记录可以当做劳动合同吗？

　　律师解答：

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“书面”形式，传统上指的是纸质合同，但随着《电子签名法》的实施，具备法律效力的电子合同也属于“书面形式”。

　　劳动合同必备条款有：用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及法律规定的其他事项；还可约定试用期、培训等事项，但不得违反法律法规强制性规定。如果微信聊天记录完整涵盖了劳动合同法规定的必备条款，且双方已按约定实际履行，应视为签订了书面劳动合同。

　　微信聊天记录不能完全等同于书面劳动合同，微信聊天记录通常是碎片化的沟通内容，如果聊天记录缺少 “劳动合同期限”“社会保险”“劳动保护” 等核心必备条款，则无法满足书面劳动合同的法定形式与完整内容要求，不能被认定为 “书面劳动合同”，无法替代正式合同的法律效力。但在特定情况下，可以作为认定劳动关系存在的重要证据，并用于主张未签合同的双倍工资赔偿。

　　律师补充：

　　用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。