行政拘留是指公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。近年来，随着社会法治意识的提升，公安机关对违法行为的查处日益严格，因酒驾、打架、赌博、扰乱公共秩序等行为被行政拘留的案例屡见不鲜。

　　网友咨询：

　　员工被行政拘留的，公司能否将其开除？

　　律师解答：

　　员工被行政拘留的，公司能否开除需结合法律规定和企业规章制度综合判断，不能一概而论。

　　员工被依法追究刑事责任的，则用人单位可行使单方解除权，行政拘留不是用人单位解除劳动关系的法定解除理由。如果用人单位规章制度规定：劳动者参加违法活动，被有关部门拘留的，属于严重违反单位规章制度，给予开除处分一并解除劳动合同处理的，依照规章制度，可以解除劳动合同。如公司未制定规章制度，直接以员工行政拘留为由解除劳动合同，会有败诉风险。

　　律师补充：

　　扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照规定给予治安管理处罚。实践中需严格区分行政拘留与刑事责任的法律后果。刑事责任（如管制、拘役、有期徒刑等）属于法定解除事由，公司无需规章制度特别规定即可解除合同；而行政拘留属于行政责任，不适用法定解除条款，必须依赖合法有效的规章制度。

　　对于员工而言，也应增强法律意识，避免因个人行为影响职业发展。一旦被拘留，应及时通知公司并提供相关证明，争取理解与宽待。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。