在日常经营活动中，员工驾驶公司车辆外出公干是常见的商务行为。然而，一旦发生交通事故，责任应由谁承担便成为一个亟待厘清的法律问题。

　　网友咨询：

　　员工驾驶公司车辆发生交通事故，责任谁承担？

　　律师解答：

　　1、根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工作人员驾驶用人单位车辆是为执行工作任务，或从事与用人单位利益相关的活动，即便存在一般过失，也由用人单位作为车辆所有人和受益方承担侵权赔偿责任。若员工的行为属于 “故意”（如故意撞车报复他人）或 “重大过失”（如酒驾、醉驾、无证驾驶、闯红灯等），单位在向第三方赔偿后，可依据劳动合同或公司制度，向员工追偿部分或全部损失。

　　2、若员工未经公司允许，或在非工作时间驾驶公司车辆处理个人事务（如上下班通勤、私人出行、探亲访友等）发生事故，属于个人行为，与公司无关，需由员工自行承担全部赔偿责任，公司无过错则不担责。

　　律师补充：

　　职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。实践中发生争议，需结合具体案情作出合理判断。对于是否职务行为，可以从以下几方面判断：

　　1、该行为是否具有单位的明确授权，是否是具有雇用关系的工作人员所为。

　　2、该行为是否发生在工作时间、工作场所，单位对该行为的工作范围、工作目的是否有明确的指示或授权。

　　3、该行为是否是以单位的名义实施。

　　4、该行为是否是该工作人员的工作职责范围之内，行为的内容是否是工作需要。

　　【法律依据】

　　《民法典》

　　第一百七十条 执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。

　　法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

　　第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。