敲诈勒索罪是指，以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。

　　网友咨询：

　　员工以举报未缴社保威胁公司支付经济补偿的，构成敲诈勒索罪吗？

　　律师解答：

　　不一定构成敲诈勒索罪。实践中，法院会综合考虑劳动争议是否存在、客观手段是否正当、索赔金额的是否合理、是否具有非法占有为目的等。

　　如果员工的举报内容属实，且举报是促使用人单位解决问题的一种手段，即便以举报作为维权筹码，也不属于刑法意义上的“威胁、要挟”。但如果虚构违法事实举报，或采取恐吓、骚扰等非法手段施压，则可能触及法律红线。如果员工索赔的款项是基于真实的劳动债权，如经济补偿金、加班费、工伤赔偿等法律明确规定的权益，且索赔数额在合理范围内，即使维权方式可能不当，一般不认定为具有非法占有目的。

　　律师补充：

　　敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

　　构成敲诈勒索罪的，根据敲诈勒索的数额、手段、次数、危害后果等犯罪情节，综合考虑被告人缴纳罚金的能力，在二千元以上敲诈勒索数额的二倍以下决定罚金数额；被告人没有获得财物的，在二千元以上十万元以下判处罚金。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国刑法》

　　第二百七十四条　【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。