在工作中，一旦遭遇工伤，对劳动者而言无疑是沉重打击。身体的伤痛之外，工伤赔偿问题也随之而来。事实上，部分工伤事故发生后，用人单位与劳动者选择避开繁琐的工伤认定流程，私下协商赔偿事宜，也就是常说的 “私了”。

　　网友咨询：

　　工伤“私了”后还能反悔吗？

　　律师解答：

　　工伤 “私了” 后能否反悔，不能一概而论，需要依据具体情形判断。

　　1、法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，一般情况下不能反悔‌。

　　2、若劳动者在签订私了协议时，对工伤的伤残等级、赔偿项目及标准等存在错误认识，进而签订协议，这种情况下劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议。若协议约定的赔偿数额与劳动者依法应得的赔偿数额相差巨大，严重损害劳动者权益时，劳动者有权请求撤销协议。

　　3、若私了协议中约定用人单位对后续可能出现的与工伤相关的任何问题都不再负责，如不承担后续治疗费用、不支付伤残津贴等，此类条款属于无效内容。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

　　第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。